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德孝華能

CHARITY

廊坊市華能新型建材有限公司積極響應國家號召，從八月份開始推行了傳統文化，“五倫八德”“三綱五?！薄兜茏右帯肪褪俏覀兊男袨橹改?，“孝悌忠信，禮義廉恥”是我們行為的標尺，也是我們華能文化的核心；“自強不息，厚德載物”就是 “堅韌不拔，永攀高峰” 企業精神的核心。

【完善待遇保障機制，把員工當家人】

建立健全薪資激勵考核體系，實行分之合的精細化管理體系，讓合長當老板，普通員工也是老板，就是責任共擔，利益共享的薪酬體系。

【健全民主參與機制，視員工為主人】

實行現代化管理體系逐步增加員工崗位股的數量，讓更多的員工參與管理，參與決策。

【強化教育培訓機制，助員工成能人】

提高員工自身價值是我們的工作目標，培養人才和培養接班人也是我們各級管理者的工作職責，訓練科目是是員工的學習教材，打造培養人才的流水線是公司的戰略目標，讓員工提升自身價值和技能，使員工終身受益，終身就業的資本。

【健全民主參與機制，視員工為主人】

實行現代化管理體系逐步增加員工崗位股的數量，讓更多的員工參與管理，參與決策。

規范化管理

STANDARDIZED MANAGEMENT

2014年，“威克飛”品牌高檔巖棉板的成功推出，標志著華能中天巖棉產業又實現了一個新的跨越，匯集國際成熟技術設備和生產工藝，生產操作流程完全實現規范化、標準化，在產品品質上始終追求精益求精、不斷超越，產品各項性能更加穩定可靠，“威克飛”巖棉將帶給客戶一個全新的應用理念。